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参考文献[1]麦格雷戈.企业中人的方面[M].北京:机械工业出版社,2000.[2]苏东水.东方管理学[M].上海:复旦大学出版社,2005.[3]张向前.人性假设H理论与和谐管理系统[J].江淮论坛,2005,(1).[4]郭咸纲.多维博弈人性假设――理论管理学前沿课题研究[M].广州:广东经济出版社,2003.[5]苏祥荣.基于“可引导人”假设的企业竞争情报和谐管理探讨[J].当代经济,2007,(9).[6]席酉民.尚玉钒.和谐[M].北京:中国人民大学出版社,2002.转贴于免费论文下载中心声明:本论文来自免费论文下载中心:200910/148255.asp免费论文下载中心所发布的论文版权归原作者所有,本站仅供大家学习、研究、参考之用,未取得作者授权严禁摘编、篡改、用作商业用途.

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参考文献:[1]龚怡祖.大学专业设置模式探讨[J].教育发展研究,2001。

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近十多年来,金砖国家发展迅速,追赶发达国家的势头相当明显,表现为经济增长速度较快、经济规模世界排位提升、对发达国家赶超效果明显。

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